Сведения о вопросе

Killer

23:42, 10th August, 2020

Как не работать сверхурочно?

Просмотров: 418   Ответов: 22

Вопрос достаточно просто сформулирован: «Как не работать сверхурочно?», но тут как говорится два в одном.

Первая сторона вопроса. Что делать если ты, как сотрудник, попал в коллектив, где принято перерабатывать? Например, в Сбербанке ИТ-сотрудник уходящий раньше полвосьмого с работы рискует остаться без серьезной премии и впасть в немилость к начальству. Как бороться с такой переработкой? При том, что просто уволиться человеку нельзя (мало ли какие обстоятельства).

Вторая сторона вопроса. Если ты являешся руководителем среднего звена, что предпринять, чтобы предотвратить сверхурочную работу твоих ИТ-сотрудников? Проблема опять же в том, что во многих компаниях принято платить за сверхурочную работу, и складываются ситуации, когда активно работающие менеджеры, хотят иметь под рукой вашего админа.



  Сведения об ответе

pumpa

08:11, 23rd August, 2020

Есть вещи, которые начальство очень ценит в своих сотрудниках — самосовершенствование.
Запишите себе:
Понедельник, среда и пятница — уроки иностранного языка с репетитором на 18:30
Вторник, четверг и суббота — занятия в спорт-зале на 19:00, но нужно ещё заехать домой, выпить коктейль.

Донесите до сведения начальства свой график — им это понравится, а первую неделю в 18:01 вставайте из-за стола со словами — «Ах, да! Сегодня же %day_of_the_week%, нужно не опоздать в %destination%».

А дальше уже Вам решать, посещать эти занятия или ехать отдыхать.


  Сведения об ответе

DINO

09:02, 7th August, 2020

В рабочее время заниматься своими проектами.


  Сведения об ответе

ITSME

05:32, 11th August, 2020

Постоянная необходимость работать сверхурочно — это прежде всего вина руководителя. А вот то, что она становится нормой — тут уже виноват коллектив. Как бороться если уже она есть? Выполнять свою работу лучше других наверное. Тут проблема обычно в другом. Когда задерживаться после рабочего дня норма, появляется много т.н. имитаторов, которые искусственно создают себе сверхурочную работу, а то и вообще просто так задерживаются чтобы заработать очки. В подобном коллективе нормальному человеку очень тяжело работать и показать себя.


  Сведения об ответе

SKY

06:44, 22nd August, 2020

Как по мне, люди должны работать максимум 5-6 часов.
А виноваты все: и руководители, и менеджеры (в американском понимании слова) и сами работники.
В первую очередь это касается работника:
— поговорить с начальством (отказаться от сверхурочных или выбить бонус),
— подумать о другой работе,
— поговорить с остальными работниками,
— попробовать как то оптимизировать или автоматизировать свой труд,
— постараться найти что-то хорошее в сверхурочной работе (аля смириться, только лучше, ибо не страдать)


  Сведения об ответе

SILA

20:02, 15th August, 2020

Вопрос не из простых, у меня на ум приходит только одно. Чисто как предложение, может попробовать сыграть на том, что чем больше работаешь, тем меньше отдыхаешь, следовательно работу начинаешь делать не качественно?


  Сведения об ответе

dump

01:41, 5th August, 2020

Я понимаю, что Вы скорее всего ждете другого ответа, но имхо самое лучшее что тут можно сделать — сменить работу. Только не забудьте узнать заранее, как с этим обстоят дела на новом месте, чтоб не сменить шило на мыло. Серебряной пули не существует — либо вы остаетесь без премии и получаете косые взгляды, либо присоединяетесь к общей политике. В чужом монастыре править устав под себя не получится, просто потому, что остальных он вполне устраивает. Кроме того, стоит помнить, что некоторые сферы деятельности подразумевают внеурочную работу. Скажем, наивно пытаться устроиться в рекламное агенство (в Мск по крайней мере), и думать, что от вас не потребуются переработки. Это уже стало стилем ведения бизнеса, и на это закладываются изначально.


  Сведения об ответе

9090

05:46, 29th August, 2020

работа сверхурочно — это или ошибки планирования работ, или нехватка ресурсов (что, по сути тоже ошибка планирования но уже ресурсов :)


  Сведения об ответе

JUST___

14:30, 4th August, 2020

Оставаться на работе, но заниматься своими делами.


  Сведения об ответе

PROGA

01:46, 16th August, 2020

Отличный вопрос. Время сотрудника должно быть спланировано. Сверхурочно должен оставаться только если «аврал», либо «сам накосячил».
А если постоянно — то не его вина. Имхо.
Но, к сожалению, такая практика встречается часто :(


  Сведения об ответе

crush

15:19, 3rd August, 2020

не работать


  Сведения об ответе

darknet

21:45, 4th August, 2020

Есть хорошая брошюра о производительности труда, там и про это написано, рекомендую почитать — появится аргументация:)


  Сведения об ответе

park

10:20, 10th August, 2020

За работу в режиме ненормированного рабочего дня я получаю надбавку в размере 20% и 7 дополнительных дня к отпуску. Реально перерабатывать приходится 30 минут в день и очень редко еще на час. Подумайте хорошо, нужна ли вам такая работа, где сверхурочная работа никак не стимулируется.


  Сведения об ответе

darknet

08:40, 27th August, 2020

Мне понравилось предложение начать работать лучше других (разумеется, перестав задерживаться на работе). Сам был в подобных условиях на прошлой работе, и именно так удалось их переломить.

Увольняться потом всё равно пришлось, но все хвалили, что я хорошо работал и жалели, что ухожу.


  Сведения об ответе

SKY

09:31, 22nd August, 2020

Читать Архангельского, Deadline и метод критической цепи.


  Сведения об ответе

PIRLO

15:18, 12th August, 2020

Есть в сутках 8 часов рабочего времени вот в это время и нужно работать.


  Сведения об ответе

SKY

20:17, 22nd August, 2020

У нас была на работе такая проблема. Значительных успехов в её решении я добился так:
1. Аргументировал шефу почему так как сейчас плохо, договорились что после 16:00 — никаких новых тасков «нас сегодня» (исключение — исправление собственных факапов, т.е. ты работу сделал, сдаёшь, а там ошибки, а показывать её сегодня, тут уж будь доб исправляй).
2. Стал выдавать таски своим подчинённым на день-два-три вперёд.
3. Никаких новых тасков если сотрудник сделал свою работу досрочно. Сделал быстро и качественно — молодец, отдыхай!

Часть сотрудников стала вовремя просыпаться (чтоб к 10 утра уже работать) и к 5-6 вечера (а то и раньше) — сдавать работу.
Часть так и появляется в 12-13 и сидит до поздна, тут уж как человеку работать нравится.


  Сведения об ответе

fo_I_K

06:09, 4th August, 2020

Сам работал в двух банках. И в одном и в другом ненормированный рабочий день — норма и порядок.
Но если в первом начальство интересовалось что ты делаешь и за переработки платились деньги, то во втором банке процветала «халява».
В итоге в первом банке я мог остаться и поработать (когда действительно стряслось что-то авральное), во втором — «идите все на». К тому же совет Coyod'а я уже применял — три дня в неделю я хожу на тренировки, есть легальная отмазка.
Коллеги косо смотрят? Это их проблемы. Анекдот знаете?
«Банк, все жужжат как пчелки. Вдруг один мужик пришел в 9 утра и ушел в 18:00. Все в шоке — ну видать у человека что-то случилось серьезное. На следующий день та же картина — поработал с 9 до 18 и ушел. Коллеги закипают. На третий не выдержали, притормозили и хотят бить морду. А мужик и говорит: Вы чего? Я же в отпуске!»
Вообще при приеме на работу стоит узнавать насчет переработок, насколько они часты, платят ли за них деньги и т.д. Пока не приняты — самое то насесть на HR и поговорить с людьми.
Если переработки — норма жизни, за них не платят, да еще и народ оставаясь по вечерам тупо пьет чай и раскладывает пасьянс — зачем вам работать именно там? Решите для себя этот вопрос и потом не нойте.
Я лично работаю чтобы жить. Заниматься интересными делами, быть рядом с семьей, путешествовать, улучшать себя — таковы мои приоритеты. Искренне не понимаю стандартный киношный штамп — это когда главный герой 24 часа на работе, не помнит как зовут домашних и вообще ударенный на всю голову. Зачем он живет, чтобы работу работать? Так она по определению не имеет конца и края.


  Сведения об ответе

lool

21:41, 13th August, 2020

Можно брать работу «на дом».


  Сведения об ответе

SEEYOU

23:31, 3rd August, 2020

Во-первых, приезжать чуть раньше (минут на 15-20), чтобы появляться в офисе первым. Это придаёт больше уверенности в себе, чтобы уйти вовремя.
Во-вторых, пару раз в неделю говорить «у меня дела» и уходить вовремя (иногда ведь действительно есть дела;).
Ну и в-третьих — всем своим видом показывать, что ты уходишь потому, что делаешь свою работу настолько лучше других, что тебе достаточно работать 8 часов:)


  Сведения об ответе

JUST___

23:15, 1st August, 2020

В нашей конторе сделали еще проще — вписали в должностные обязанности работу в «случае производственной необходимости». Забыли, правда, определить само понятие этой необходимости :-))
Зато если в выходной начальству в голову ударила моча поработать — возникает «необходимость такой производственной силы», что хоть спать не ложись. Нарушителю — стандартные меры вроде лишения премий, выговоров, какое-нибудь «сизифово» поручение или мелкие подлянки.
Если за месяцок до выхода в нерабочий день напишешь служебку, которую должны завизировать минимум три начальника — тогда могут дать отгул.


  Сведения об ответе

appple

10:53, 20th August, 2020

ну, как правило, только один вариант — уволится
потому, что, постоянные переработки связаны либо с неправильным планированием сотрудником своей работы, либо с нехваткой ресурсов.
чаще вариант 2.
И победить это практически невозможно.


  Сведения об ответе

SSESION

23:18, 15th August, 2020

Я бы посоветовал искать компанию где спрашивают за результат а не за отработанное время. Ну и с гибким графиком, что бы не понятно было сколько ты в офисе сидишь ))


Ответить на вопрос

Чтобы ответить на вопрос вам нужно войти в систему или зарегистрироваться